Preguntas Frecuentes Sobre las Leyes Salariales de Maryland

Aunque muchos estados tienen sus propias regulaciones sobre salarios y horas laborales, la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act o FLSA) ofrece protecciones a nivel nacional en áreas como el salario mínimo, el pago de horas extras y más.

Según la FLSA, si usted trabaja más de 40 horas a la semana como empleado no exento, tiene derecho a recibir pago por horas extras a una tarifa igual o superior a 1.5 veces su salario regular.

No todos los empleados tienen derecho al pago de horas extras. Algunos trabajadores en funciones ejecutivas o administrativas no están obligados a recibir compensación adicional por trabajar más de 40 horas semanales. Lo mismo ocurre con empleados cuya función principal es la venta fuera del establecimiento. Para determinar si un empleado está exento, también puede considerarse su salario.

Según la ley de Maryland, es ilegal que un empleador discrimine por razones de género. Esto incluye la discriminación salarial basada en el género. Si cree que su empleador ha cometido discriminación contra usted, puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Civiles de Maryland.

Es importante estar atento al robo de salario en su lugar de trabajo para recibir la compensación total por su labor. Algunos ejemplos comunes incluyen no pagar el salario correspondiente por horas extras, obligar a los empleados a omitir descansos obligatorios, hacer deducciones ilegales en los cheques de pago o exigir que se trabaje fuera del horario registrado.

Si no está seguro de haber sido víctima de robo de salario, considere contactar a uno de nuestros abogados laborales en Melehy & Associates LLC.

El robo de salario es ilegal tanto a nivel estatal como federal. Esto significa que puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Maryland o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Al presentar una queja, es recomendable adjuntar documentación de respaldo, como recibos de pago o comunicaciones con el departamento de recursos humanos.

Si una investigación estatal o federal demuestra que su empleador cometió robo de salario, las autoridades pueden ayudarle a recuperar la compensación que se le debe. En algunos casos, los reclamos pueden resolverse mediante un acuerdo. No obstante, si es necesario, nuestros abogados pueden presentar una demanda contra su empleador para asegurar una compensación adicional por los daños sufridos. Contamos con experiencia tanto en negociación como en litigios, y adaptamos nuestro enfoque según sus necesidades.