Abogados de Violaciones de Salarios y Horas en Beltsville, Maryland

Abogados Confiables que Representan a los Empleados en Reclamos por Robo de Salarios en Beltsville

Los empleadores tienen un gran poder sobre los empleados. Como tal, es fácil sentirse impotente cuando su empleador lo ha privado de los salarios que tanto le costó ganar. Sin embargo, como empleado en el estado de Maryland, usted tiene derechos. Con la ayuda de un abogado de derecho laboral de Beltsville, puede luchar por el pago que se merece.

En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a defender sus derechos en el lugar de trabajo. Con nuestro profundo conocimiento de la ley, podemos guiarlo a través del proceso de presentación de un reclamo por robo de salario. Tenemos un historial de ayudar a los clientes a recuperar una compensación por robo de salarios en casos anteriores, por lo que puede estar tranquilo sabiendo que su caso será manejado por un profesional.

En Busca de Pruebas de Robo de Salarios

Para obtener una compensación por el robo de su salario, es útil documentar cuánto le robaron. A menudo, mirar las colillas de chequepuede indicar cuándo ocurrió el robo. Si su talón de pago no muestra todas las horas que trabajó dentro de ese período de pago, es posible que le paguen menos de lo que realmente se le debe. Del mismo modo, las deducciones frívolas en su talón de pago (como los cargos por su uniforme o equipo) podrían citarse como evidencia de robo de salario.

Las colillas de cheque no son la única evidencia que puede citar en un reclamo por robo de salario. Las pruebas complementarias pueden incluir su propio testimonio, declaraciones de sus compañeros de trabajo, correspondencia por mensaje de texto y correo electrónico con su empleador y tarjetas de tiempo. Nuestros abogados pueden documentar esta evidencia en su nombre para fortalecer su caso.

Pago de Horas Extras y Trabajadores Exentos

En Maryland, si trabaja más de 40 horas en una semana, es posible que tenga derecho al pago de horas extras a una tasa de 1.5 veces su salario habitual por cada hora extra trabajada. Dependiendo de su trabajo, es posible que tenga que trabajar más horas antes de poder ganar el pago de horas extras. Los trabajadores agrícolas, por ejemplo, deben trabajar 60 horas antes de ser elegibles para el pago de horas extras.

Si su empleador exige que trabaje fuera del horario laboral, podría ser un intento de privarlo del pago de horas extras. Incluso si se le compensa por esas horas extras, todavía cuenta como robo de salario si no se le paga a la tarifa de horas extras.

Tenga en cuenta que los gerentes están exentos del pago de horas extras. Sin embargo, los empleadores a veces clasifican erróneamente a los empleados como gerentes o subgerentes específicamente para evitar pagarles horas extras. Si cree que su papel ha sido tergiversado, nuestros abogados de robo de salarios pueden revisar su caso para ver si puede obtener una compensación.

Presentación de una Queja Formal por Robo de Salario

Si cree que su empleador cometió un robo de salario, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con un abogado de salarios y horas para evaluar su caso. Si fue víctima de robo de salario, entonces su abogado puede presentar una demanda en su nombre para recuperar hasta tres veces el monto de los salarios no pagados más los honorarios legales.

Solo tiene tres años a partir de la fecha de su pago atrasado para presentar un reclamo por robo de salario. Como tal, es importante que trabaje con un abogado desde el principio del proceso.

Póngase en Contacto con un Abogado de Robo de Salarios de Beltsville, MD Hoy Mismo

¿Su empleador le ha negado injustamente el pago? Si es así, debe buscar representación legal lo antes posible. Melehy & Associates LLC ofrece evaluaciones de casos gratuitas. Llame a nuestras oficinas al 301-587-6364 o utilice nuestro formulario de contacto en línea para comunicarse con uno de nuestros abogados de derecho laboral de Beltsville hoy.