Abogados de Derecho Laboral de Silver Spring

Abogados Dedicados a Representar y Proteger a Empleados y Contratistas Independientes en Asuntos de Derecho Laboral en Silver Spring, Maryland

Si sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, es natural sentirse abrumado. Su trabajo proporciona seguridad financiera y la idea de emprender acciones legales puede ser desalentadora. Pero no tiene que navegar por esto solo. Con la ayuda de un abogado de derecho laboral en Silver Spring, Maryland, puede ejercer sus derechos y trabajar hacia una resolución adecuada de su problema legal.

Reclamaciones de Salarios y Horas

Si su empleador se ha negado a pagarle por su trabajo, pagarle el salario mínimo aplicable o pagarle una prima extra (1.5 veces su tarifa regular) por horas extras, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo por robo de salario. A veces, el robo de salarios implica hacer pequeñas deducciones ilegales de los cheques de pago. En otros casos, los empleadores pueden exigir a los empleados que trabajen fuera del horario laboral a pesar de no estar obligados a hacerlo en su contrato de trabajo. A veces, los empleadores clasifican ilegalmente a los empleados como contratistas independientes y usan eso como excusa para negar el pago de horas extras. Estas medidas de ahorro de costos pueden no parecer mucho individualmente, pero en el transcurso de un año, pueden sumar miles de dólares.

En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a presentar una demanda por robo de salario contra su empleador. Para aumentar las posibilidades de un reclamo exitoso, nuestros abogados pueden ayudarle a documentar el robo de salario en sus colillas de pago u otros documentos.

Discriminación en el Lugar de Trabajo

Existen leyes a nivel estatal y federal para evitar que los empleadores discriminen a los empleados. Cuando se ignoran estas leyes, es posible que tenga que presentar una queja para obtener la reparación adecuada. En Melehy & Associates LLC, manejamos varios casos relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo, que incluyen:

• Violaciones de la igualdad salarial
• Discriminación racial
• Discriminación por edad
• Discriminación por embarazo
• Discriminación por discapacidad

Aplicación de la FMLA

La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a los empleados elegibles tomar ausencia del trabajo por razones médicas. Los empleados elegibles tienen derecho a un máximo de 12 semanas de ausencia sin goce de sueldo cada año para recuperarse de lesiones y enfermedades o para cuidar a sus seres queridos. En el Distrito de Columbia, usted tiene derecho a 16 semanas de licencia sin goce de sueldo. En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a presentar una solicitud de FMLA y ayudarle a responder a cualquier solicitud de licencia denegada.

Represalias y Despido Injustificado

Es ilegal que su empleador tome medidas adversas en su contra por participar en actividades protegidas por la ley. Si ha sido degradado, despedido o castigado de alguna manera por razones discriminatorias, puede presentar una queja oficial a través del gobierno estatal o federal para obtener un remedio adecuado, como una compensación por salarios atrasados y honorarios de abogados.

En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a presentar una queja y, si es necesario, podemos llevar su reclamo por represalia o despido injustificado a los tribunales.

Póngase en Contacto con un Abogado de Derecho Laboral en Silver Spring, MD

En Melehy & Associates LLC, podemos informarle sobre la ley y defender sus derechos. Para programar una evaluación gratuita de su caso con uno de nuestros abogados de derecho laboral en Silver Spring, llame a nuestro bufete al 301-587-6364 o comuníquese con nosotros en línea.