Abogados de Violación de Salarios y Horas en Greenbelt

Abogados con Experiencia en Robo de Salarios que Representan a los Empleados en Greenbelt, MD

El robo de salarios se refiere a la práctica ilegal de los empleadores que privan a los empleados de sus ganancias. A veces, esto ocurre como resultado de una simple negligencia o un descuido. En otros casos, es un intento deliberado de defraudar a un empleado al no pagarle lo que se le debe. En cualquier caso, el empleador ha violado la ley. Si cree que su empleador lo ha privado de su salario, un abogado de violación de salarios y horas de Greenbelt puede ayudarle a presentar una queja formal y tomar las medidas legales apropiadas.

El derecho laboral puede ser difícil de interpretar por su cuenta y una demanda puede ser difícil o imposible de navegar para quienes no son abogados. En Melehy & Associates LLC, tenemos el conocimiento legal y la experiencia para abogar adecuadamente por su derecho a una compensación.

Evidencia de Robo de Salario

Para obtener una compensación por robo de salario, tendrá que presentar pruebas que demuestren que su empleador no le pagó adecuadamente por el tiempo que trabajó. Una de las formas más sencillas de buscar pruebas de robo de salarios es mirar sus colillas de cheque. Muchos empleadores que cometen robo de salarios cuentan con que sus empleados no miren demasiado de cerca sus ganancias. Si nota alguna adición o discrepancia extraña, como deducciones por cargos frívolos o por cosas con las que no estuvo de acuerdo, o una cantidad total de horas que no refleja cuánto trabajó, es posible que tenga un reclamo por robo de salario.

Si bien un rastro de documentos de talones de pago puede ser increíblemente valioso para su reclamo, también puede buscar evidencia en otro lugar. Si bien las pruebas como los registros de tiempo son útiles, su testimonio por sí solo puede ser suficiente para probar su reclamo. En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a investigar su lugar de trabajo para una demanda por robo de salario.

Clasificación Errónea de los Empleados

Si su empleador lo ha clasificado como contratista independiente o gerente, debe asegurarse de que realmente califica como un empleado exento. Como trabajadores exentos, ni los gerentes ni los contratistas independientes califican para el pago de horas extras, que se paga a una tasa de 1.5 veces el salario regular de un trabajador.

A veces, los trabajadores se clasifican erróneamente debido a errores genuinos o intencionalmente. En cualquier caso, el empleador ha violado la ley. En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a desafiar la clasificación errónea y luchar por una compensación justa y completa en su nombre.

Póngase en Contacto con un Abogado de Robo de Salarios de Greenbelt, Maryland Hoy Mismo

Los efectos financieros a largo plazo del robo de salarios pueden ser devastadores. No permita que su empleador se aproveche de su arduo trabajo y sus contribuciones. En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados laborales de Greenbelt están aquí para proteger sus derechos. Podemos argumentar a favor de una compensación justa por actos de robo de salarios en su lugar de trabajo.

Nuestro bufete está bien versado en las leyes de salarios y horas, por lo que puede estar tranquilo sabiendo que su caso será manejado por un equipo competente de abogados. Para programar una evaluación gratuita de su caso, llame a nuestras oficinas al 301-587-6364 o contáctenos en línea hoy.