Gaithersburg, Maryland Abogados de Violación de Salarios y Horas

Abogados con Experiencia en Gaithersburg para Reclamos por Robo de Salarios

En un mundo ideal, a todos se les pagaría por un día de trabajo honesto. Desafortunadamente, este no es siempre el caso. Ya sea por negligencia o malicia, algunos empleadores eluden las pautas éticas al no pagar a sus trabajadores lo que se les debe. Si esto describe su situación, debería considerar trabajar con un abogado de salarios y horas de Gaithersburg para evaluar su caso y determinar si debe presentar una demanda legal.

En Melehy & Associates LLC, nos apasionan los derechos de los empleados. Nuestros resultados pasados en casos representativos hablan de nuestra defensa agresiva y conocimiento legal, ya que luchamos por el mejor resultado posible en cada caso. A lo largo de su caso, nuestros abogados lo mantendrán informado de sus derechos y lo ayudarán a buscar una solución que se ajuste a sus necesidades.

Leyes de Horas Extras en Maryland

La mayoría de los empleados en el estado de Maryland tienen derecho al pago de horas extras cuando trabajan más de 40 horas trabajadas por semana. Por lo general, se le debe pagar a una tasa de 1.5 veces su salario regular después de más de 40 horas de trabajo por semana.

Sin embargo, hay ciertas excepciones a esta regla. Si trabaja en un establecimiento de boliche o en una institución que brinda atención de enfermería que no sea un hospital, es posible que solo sea elegible para el pago de horas extras después de 48 horas. Los trabajadores agrícolas solo pueden cobrar el pago de horas extras después de 60 horas de trabajo por semana.

A veces, los empleadores intentarán eludir las leyes de horas extras pidiéndoles a los empleados que trabajen fuera del horario laboral. Si cree que no está siendo compensado justamente por el trabajo de horas extras, debe comunicarse con un abogado especializado en horas de salario para analizar sus opciones.

Clasificación Errónea de los Empleados

A veces, el robo de salarios puede tomar formas sutiles. Por ejemplo, un empleador puede "promover" a un empleado al puesto de gerente, que puede venir con un aumento de sueldo y un salario. Sin embargo, dado que los gerentes no están protegidos por las leyes de horas extras del estado, esto significa que al empleado en cuestión se le podría negar ilegalmente un pago valioso por su trabajo. En Maryland, "Manager" no es solo un título. Debe cumplir con requisitos específicos para ser considerado un gerente, y si esos requisitos no se cumplen, es posible que su empleador le haya clasificado erróneamente y le haya negado ilegalmente horas extras. Para calificar como gerente, debe supervisar a dos o más empleados y debe tener una participación significativa en las decisiones de personal, incluida la contratación, el despido o la promoción de empleados.

Además, algunos empleadores clasificarán incorrectamente a los empleados como contratistas independientes. Esto puede ser muy perjudicial, ya que los contratistas no tienen los mismos derechos y beneficios que los empleados. Si cree que su papel ha sido clasificado erróneamente por su empleador, Melehy & Associates LLC puede responder a sus preguntas y ayudarle a buscar una compensación por cualquier daño que pueda haber sufrido.

Otras Señales de Robo de Salarios

Es importante estar atento al robo de salarios en su lugar de trabajo. Una de las formas más efectivas de identificar el robo de salario es mirar sus colillas de cheque. Si usted fue catalogado como trabajando menos horas de las que realmente invirtió, entonces puede tener un caso sólido para un reclamo por robo de salario.

También debe tener cuidado con que su empleador le pida que se salte sus descansos o almuerzo. Es posible que tenga derecho a una compensación por sus descansos, y si no se le paga durante ese tiempo, puede presentar una queja formal para recuperar el pago que se merece. En Melehy & Associates LLC, podemos revisar su caso para ver si tiene motivos para presentar una queja o demanda.

Reúnase Hoy con un Abogado de Robo de Salarios de Gaithersburg, MD

Si se le ha negado una compensación justa por su trabajo, el Melehy & Associates LLC puede ayudarle a emprender acciones legales para hacer valer sus derechos. Para programar una evaluación gratuita de su caso con un abogado de salarios por hora de Gaithersburg hoy, llame a nuestras oficinas al 301-587-6364 o contáctenos en línea.