Silver Spring, MD Abogados de Discriminación por Embarazo

Abogados con Experiencia Manejando Quejas de Discriminación por Embarazo en Silver Spring

Trabajar durante el embarazo puede ser difícil. La discriminación en el lugar de trabajo puede hacer que las cosas sean aún más estresantes, cargando a las futuras madres con dificultades adicionales. Si ha sido discriminada en su lugar de trabajo debido a su embarazo, debe buscar representación legal lo antes posible. Un abogado de derecho laboral de Silver Spring puede velar por sus mejores intereses y ayudarle a presentar una queja para obtener un remedio.

En Melehy & Associates LLC, podemos abogar por sus derechos como empleada embarazada. Nuestro equipo de abogados tiene décadas de experiencia compartida y tenemos los recursos y las habilidades para ayudarle a tomar medidas legales rápidas contra la discriminación en su lugar de trabajo.

¿Cómo se Discrimina a las Empleadas Embarazadas?

Las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a un mayor escrutinio por parte de los supervisores y los empleadores. Esto puede llevar a que su empleador haga suposiciones sobre el trabajo que puede o no puede hacer, lo que posiblemente conduzca a menos horas, la denegación de ascensos o el despido. Algunos empleadores pueden incluso negarse a contratarte si estás embarazada, sin importar cuán calificada estés para el puesto.

Por supuesto, no muchos empleadores admitirán rotundamente que te tratan de manera diferente debido a tu embarazo. Pueden ofrecer explicaciones breves de ciertas acciones para evitar acusaciones de discriminación. Si ha sido discriminada por su empleador por su embarazo, debe tomar nota de estos incidentes por escrito, ya sea que haya ocurrido un solo incidente o un patrón de comportamiento recurrente. Ser capaz de citar estos incidentes más adelante, y los intentos de su empleador (o la falta de ellos) para rectificarlos pueden servir como prueba importante para su queja.

Leyes Contra la Discriminación por Embarazo

Existen múltiples leyes a nivel estatal y federal que están destinadas a proteger a las empleadas embarazadas del trato injusto. Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden discriminar a las empleadas embarazadas con respecto a la compensación, los beneficios u otros términos y condiciones.

La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas entró en vigor en 2024 y exige que ciertos empleadores cubiertos proporcionen a las empleadas embarazadas adaptaciones razonables siempre que no causen dificultades excesivas al empleador. Según la ley estatal, una empleada embarazada puede solicitar una serie de adaptaciones diferentes, como reubicación, modificación de horarios, cambio de funciones y licencia.

De acuerdo con la ley de Maryland, un empleador no puede discriminar a una empleada embarazada en las decisiones disciplinarias. Además, un empleador no puede pagarle a una empleada embarazada menos que a otros empleados por el mismo trabajo, ni puede negar beneficios a una empleada simplemente porque está embarazada. Las quejas sobre discriminación por embarazo según la ley de Maryland y primero deben presentarse en la Comisión de Derechos Civiles de Maryland ("MCCR"). Tiene 300 días a partir del incidente para presentar una queja ante MCCR. Estas quejas de Derechos Civiles.

Ausencia sin Goce de Sueldo (FMLA)

La Ley de Licencia Familiar y Médica otorga a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo por diversas razones médicas, incluido el embarazo. También puede solicitar a la FMLA que cuide de su hijo recién nacido dentro del año posterior al nacimiento. Para calificar para FMLA, el empleador debe emplear a 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo. Además, debe haber trabajado 1,250 horas en los últimos 12 meses antes de solicitar una licencia sin goce de sueldo. Cuando regrese de su período de licencia sin goce de sueldo, debe ser reintegrado aproximadamente en el mismo puesto con un salario y beneficios equivalentes.

Si su empleador le negó injustamente la FMLA o tomó represalias contra usted por solicitar una licencia, asegúrese de ponerse en contacto con un abogado lo antes posible. Es posible que solo tenga un período de tiempo limitado para emprender acciones legales, por lo que es imperativo que siga los pasos correctos para presentar una queja.

Reúnase Con un Abogado de Discriminación por Embarazo de Silver Spring, Maryland

Usted tiene derechos como empleada embarazada. En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo de Silver Spring pueden ayudarle a ejercer esos derechos. Para programar una evaluación gratuita de su caso hoy, contáctenos en línea o llame a nuestras oficinas al 301-587-6364.