Abogados de Violación de Salarios y Horas de Upper Marlboro

Abogados de Confianza para Reclamos de Robo de Salarios en Upper Marlboro, MD

Como empleado en el estado de Maryland, tiene derecho a una compensación justa por su trabajo. La mayoría de las personas saben que esto es cierto, pero pocas personas saben cómo puede responder al robo de salarios en su lugar de trabajo. Si se le ha privado del dinero que tanto le costó ganar, un abogado de violaciones de salarios y horas de Upper Marlboro puede brindarle una valiosa representación y asesoramiento para hacer valer sus derechos en su trabajo.

El robo de salarios puede ser difícil de identificar. Su empleador puede pedirle varios "pequeños favores", pero en el transcurso de semanas, meses y años, los salarios no pagados pueden acumularse. Mereces que alguien vele por sus mejores intereses. En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a emprender acciones legales y buscar la compensación que se le debe.

Horas de Subregistro

Llevar un registro de sus horas es una de las métricas más confiables para rastrear la cantidad de trabajo que ha contribuido a su empleador. Si un empleador le exige que trabaje fuera del horario laboral o exige que se quede unos minutos después de que su turno esté programado para terminar, podría ser representativo de un problema mucho mayor. Esta es una forma de robo de salario, una práctica ilegal en Maryland.

Si se pregunta si ha sufrido o no un robo de salario, puede empezar por mirar sus colillas de cheque. ¿Sus horas trabajadas coinciden con la cantidad que le han pagado? Además, ¿le pagan menos horas de las que realmente trabajaste? Si es así, un abogado especializado en violaciones de horas de salario puede explorar sus posibles vías de compensación.

Requisitos de Salario Mínimo

En Maryland, el que tiene derecho a salario mínimo depende de su trabajo. Si una parte significativa de sus ingresos proviene de propinas, es posible que esté sujeto a un salario mínimo más bajo que la mayoría de los demás empleados. Además, a los empleados menores de 18 años se les puede pagar el 85% del salario mínimo estatal.

En Melehy & Associates LLC, podemos analizar su caso para ver si su empleador violó alguna ley de salario mínimo. Podemos ayudarle a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Maryland o la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Clasificación Errónea de los Empleados

En un esfuerzo por reducir costos, algunos empleadores etiquetan a ciertos trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Esto se debe a que los contratistas independientes no tienen los mismos derechos que los empleados, como el salario mínimo o el pago de horas extras.

Si crees que haya sido identificado erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado que merece beneficios, el Melehy & Associates LLC puede ayudarte. Si puede demostrar que depende económicamente de un empleador para trabajar, entonces podría ser clasificado como empleado. Nuestros abogados pueden examinar de cerca su vida laboral para ver si tiene derecho a beneficios.

Del mismo modo, no es raro que los empleadores "promuevan" a un empleado al puesto de gerente o subgerente para que no tenga que pagar horas extras obligatorias en semanas laborales que excedan las 40 horas. Solo puede calificar como gerente si es responsable de al menos dos empleados y si tiene una participación significativa en la contratación o el despido de empleados.

Póngase en Contacto con un Abogado de Violación de Salarios y Horas de Upper Marlboro, Maryland

No dejes que tu voz como empleado sea silenciada. En Melehy & Associates LLC, podemos representarle en reclamos de robo de salario, luchando para proteger sus mejores intereses. Nuestros abogados tienen experiencia real en la negociación de resultados exitosos en casos anteriores, incluido un veredicto de salario y hora de $300,000 para 13 trabajadores en el Distrito de Columbia. Para programar una evaluación gratuita de su caso hoy, llame a nuestras oficinas al 301-587-6364 o comuníquese a través de nuestro formulario de contacto seguro.