Silver Spring, MD Abogados de Derechos de las Personas con Discapacidad Abogados

Adaptaciones Razonables en Silver Spring, Maryland

Vivir con una discapacidad física o mental puede ser un desafío, especialmente cuando los empleadores participan en tácticas discriminatorias para reprimir a los empleados discapacitados. Si su empleador lo ha discriminado por su discapacidad o se ha negado a proporcionarle adaptaciones razonables, puede emprender acciones legales para defender sus derechos. Un abogado de derechos de las personas con discapacidad de Silver Spring puede ayudarle a documentar la discriminación en el lugar de trabajo y buscar un remedio adecuado en su nombre.

En Melehy & Associates LLC, podemos proporcionarle asesoramiento y representación para solicitar adaptaciones por discapacidad en su lugar de trabajo. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia compartida, por lo que puede sentirse alentado sabiendo que su caso será manejado por un equipo de profesionales calificados.

Protecciones para Trabajadores Discapacitados

Establecida en 1990, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) se redactó originalmente para proteger a los trabajadores discapacitados de la discriminación y, desde entonces, ha agregado más salvaguardas. Según la ADA, los empleadores deben proporcionar a los empleados discapacitados "adaptaciones razonables" en las políticas, prácticas y procedimientos. Ejemplos de adaptaciones razonables pueden incluir:

• Instalación de una rampa y/o ascensores para empleados en sillas de ruedas
• Proporcionar lectores de pantalla para empleados con discapacidad visual
• Permitir animales de servicio en el edificio
• Dar a los empleados con discapacidades físicas espacios de estacionamiento reservados
• Permitir que un empleado discapacitado trabaje de forma remota

Un empleado puede recibir adaptaciones razonables si está calificado para el puesto. Las adaptaciones razonables deben facilitar la capacidad del empleado para llevar a cabo las funciones esenciales del trabajo. En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a iniciar una conversación con su empleador para analizar sus opciones de adaptaciones razonables. Tendremos en cuenta las limitaciones creadas por su discapacidad y defenderemos sus derechos como trabajador.

¿Cómo Puedo Solicitar Adaptaciones Razonables en Mi Trabajo?

Para iniciar una solicitud de adaptación razonable, debe comunicarse con su empleador, ya sea en persona o por escrito, y explicar cómo su discapacidad está afectando su trabajo. Por lo general, es aconsejable presentar esta solicitud por escrito para asegurarse de que tiene pruebas de la comunicación entre usted y su empleador.

Su empleador no puede ignorar su solicitud de adaptaciones razonables, a riesgo de violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Como parte de su solicitud, no es necesario que detalle su discapacidad, aunque su empleador se reserva el derecho de denegar la solicitud si usted no proporciona información adicional cuando se le solicite. También es posible que tenga que presentar documentación médica si su discapacidad no es evidente de inmediato.

En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle con su solicitud y ayudarle a apelar una decisión denegada.

¿Qué Puedo Hacer si Mi Solicitud es Denegada?

Si su empleador se niega a cumplir con su solicitud de adaptaciones razonables, no asuma que su caso tiene que terminar allí. Para empezar, puede impugnar la decisión hablando con el departamento de RRHH de tu empresa. Aunque el departamento de recursos humanos aún puede denegar su solicitud, tener pruebas de su apelación interna puede servir como evidencia valiosa si decide presentar una queja externa.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) supervisa los asuntos relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo. Si cree que se ha infringido su derecho a una adaptación razonable, puede presentar una queja ante la EEOC en línea, por correo o en persona. Y, antes de presentar una acción judicial, primero debe presentarla ante la EEOC o la agencia estatal o local responsable de recibir quejas.

Finalmente, puede optar por presentar una demanda contra su empleador por prácticas discriminatorias. Cualquiera que sea la ruta que decida tomar, nuestros abogados están aquí para apoyarlo.

Reúnase Con un Abogado de Derechos de las Personas con Discapacidad de Silver Spring

En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados de adaptaciones razonables de Silver Spring, MD pueden ayudarle a defender sus derechos. Para programar una evaluación gratuita de su caso hoy, llame a nuestras oficinas al 301-587-6364 o contáctenos en línea hoy.