Preguntas Frecuentes Sobre las Leyes Salariales de Washington D.C.

Si trabaja como empleado en Washington D.C., tiene derecho a recibir pago por horas extras cuando trabaja más de 40 horas en una semana. La compensación por horas extras se paga a una tarifa equivalente a 1.5 veces su salario regular.

Algunos empleados están clasificados como exentos del pago por horas extras. En Washington D.C., esto incluye a los trabajadores ferroviarios, empleados que trabajan por comisión, empleados de concesionarios de automóviles y marineros. Además, los empleados asalariados en funciones ejecutivas o administrativas pueden no calificar para horas extras si ganan más de cierta cantidad por semana.

En general, el robo de salario se refiere a cualquier acto ilegal por parte del empleador para privar a un empleado de los salarios que le corresponden legalmente. Esto puede incluir pagar menos del salario mínimo a empleados no exentos, no pagar por descansos o almuerzos, o no pagar tarifas de horas extras.

Si cree que se han violado sus derechos a un salario justo, puede presentar una queja ante el Departamento de Servicios de Empleo de D.C. El Departamento investigará a su empleador para determinar si le adeuda salarios. Si se determina que su empleador violó las leyes salariales y de horas de Washington D.C., el Departamento puede tomar medidas para asegurar el cumplimiento de la ley.

También puede demandar a su empleador para recuperar los salarios perdidos. En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados pueden ayudarle a definir un plan de acción para hacer valer sus derechos.

En Washington D.C., es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por reportar robo de salario en su lugar de trabajo. El Departamento de Servicios de Empleo de D.C. se encarga de las quejas por represalias. Tras una investigación, pueden ayudarle a obtener el resarcimiento adecuado. También puede presentar una queja por represalias ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Si sospecha que su empleador le ha negado el pago correspondiente, lo primero que puede hacer es revisar sus talones de pago. Pequeñas discrepancias entre las horas trabajadas y el salario recibido pueden ser claves para descubrir una mala conducta grave por parte del empleador.

En Melehy & Associates LLC, podemos reunirnos con usted para identificar y tomar medidas contra el robo de salario. Si es necesario, estamos completamente preparados para llevar su caso ante los tribunales y reclamar los salarios que le pertenecen.