Ocean City, Maryland Abogados de Robo de Salarios

Abogados Confiables para Violaciones de Salarios y Horas en Ocean City

Si su empleador le ha negado un pago justo y emotivo por su trabajo, usted merece ser compensado. Sin embargo, recuperar una compensación por robo de salario requiere un conocimiento profundo de la ley y una comprensión de sus derechos como empleado. Un abogado de salarios y horas de Ocean City puede defenderlo, luchando por la compensación justa que se merece.

Al presentar un reclamo por robo de salario, es útil tener un abogado a su lado que pueda apoyarlo con conocimientos legales. En Melehy & Associates LLC, hemos representado con éxito a clientes en casos pasados que involucran disputas de derecho laboral, asegurando acuerdos y veredictos a través de argumentos hábiles.

Conozca sus Derechos en el Lugar de Trabajo

Mantenerse informado de sus derechos puede protegerle contra el robo de salario. Si le preocupa el robo de salario, debe preguntarse:

• ¿Mi contrato de trabajo me obliga a trabajar fuera del horario laboral?
• ¿Estoy exento del pago de horas extras?
• ¿Se me están proporcionando descansos apropiados para mis horas?
• ¿Las colillas de cheque reflejan con precisión las horas que he trabajado?
• ¿Me están pagando el salario mínimo del estado?

Muchas de estas preguntas se abordan en la Ley de Normas Laborales Justas, una ley federal que proporciona pautas para los empleadores en diversas preocupaciones sobre salarios y horas. Si no está seguro de las protecciones disponibles para usted, lo más inteligente que puede hacer es ponerse en contacto con un abogado. En Melehy & Associates LLC, podemos brindarle asesoría y asesoramiento legal para abordar sus inquietudes en diversos asuntos de derecho laboral.

Clasificación Errónea de los Empleados

Cuando trabajas más de un cierto número de horas por semana (40 horas para la mayoría de los empleados), es posible que su empleador tenga que compensarle con el pago de horas extras. Desafortunadamente, algunos empleadores abusan de las lagunas legales para evitar pagar horas extras a los empleados. Para lograr esto, los empleadores clasificarán intencionalmente a los empleados como contratistas o gerentes independientes para evitar tener que pagar horas extras.

Por lo general, a los contratistas independientes no se les tiene que pagar un salario mínimo ni horas extras. Sin embargo, un contratista independiente podría ser considerado un empleado directo en Maryland si la "realidad económica" de la relación laboral muestra que el contratista depende del empleador para trabajar.

También puede ser clasificado como gerente como parte de una promoción, que puede venir con un aumento de sueldo tentador. Sin embargo, algunos gerentes están exentos del pago de horas extras, por lo que podría terminar ganando menos que sus contrapartes a pesar de trabajar más horas. En Maryland, solo se le puede considerar un gerente exento si supervisa las actividades de al menos dos empleados y si tiene una participación significativa en las promociones, el despido y la contratación. Pero si no cumple con ese criterio, es posible que no sea un verdadero gerente.

Si ha perdido salarios valiosos debido a una clasificación errónea, nuestros abogados pueden ayudarle a obtener una compensación por sus pérdidas.

¿Cómo Puedo Recibir el Pago por Mis Salarios Perdidos?

Si tiene un reclamo sólido, la mejor manera de obtener la medida completa de los daños es ponerse en contacto con un abogado de salarios y horas y presentar una demanda.

Reúnase con un Abogado de Violación de Salarios y Horas de Ocean City, MD

En Melehy & Associates LLC, nos apasiona defender los derechos de los empleados. Para programar una evaluación gratuita de su caso con uno de nuestros abogados de robo de salarios en Ocean City hoy, puede llamar a nuestras oficinas al 301-587-6364 o comunicarse con nosotros a través de nuestro formulario de contacto seguro en línea.