Preguntas Frecuentes Sobre las Leyes de No Competencia en Washington D.C.

Cuando firma un acuerdo de no competencia, esencialmente le está diciendo a su empleador que no trabajará para un negocio rival. Estos acuerdos generalmente incluyen restricciones sobre el área geográfica y/o la duración, con el fin de no limitar injustamente las oportunidades laborales del empleado.

Los acuerdos de no competencia son legales en Washington D.C., pero solo en circunstancias limitadas. Específicamente, un empleador solo puede incluir un acuerdo de no competencia si el empleado gana más de $150,000 al año, y el acuerdo solo puede durar un año. Para empleados que ganan más de $250,000 anuales, el acuerdo puede extenderse hasta dos años.

Un acuerdo de no competencia restringe dónde puede trabajar un empleado. En cambio, un acuerdo de confidencialidad (o NDA, por sus siglas en inglés) impide que el empleado comparta información confidencial, como secretos comerciales.

Si su empleador le ha pedido firmar un acuerdo de no competencia ilegal o no ejecutable, puede presentar una queja ante la Oficina del Fiscal General (Office of the Attorney General, OAG). Esta oficina es responsable de hacer cumplir las leyes dentro del Distrito de Columbia, incluidas las regulaciones sobre no competencia.

La misma ley que reforzó las restricciones sobre acuerdos de no competencia en Washington D.C. también impuso limitaciones sobre el trabajo secundario, conocido como "moonlighting." En Washington D.C., su empleador puede impedirle aceptar un segundo empleo si considera que puede afectar su productividad o crear un conflicto de compromiso.

Debe revisar cuidadosamente su contrato de trabajo antes de firmarlo, especialmente si incluye un acuerdo de no competencia. Si los términos parecen vagos o cubren un área demasiado amplia, debe impugnarlos. En Melehy & Associates LLC, podemos asesorarle sobre qué hacer ante un acuerdo de no competencia excesivamente restrictivo.

Si se le acusa de violar un acuerdo de no competencia, debe contactar de inmediato a un abogado laboral. Llevar el conflicto a los tribunales sin representación legal adecuada podría exponerle a responsabilidades legales y altos costos. En Melehy & Associates LLC, podemos representarle en negociaciones extrajudiciales y brindarle una defensa firme en caso de litigio.