Silver Spring, Maryland Abogados por Violaciones de Igualdad Salarial

Abogados Agresivos que Representan a Empleados por Violaciones de la Igualdad Salarial en Silver Spring

A veces, la discriminación en el lugar de trabajo adopta formas sutiles. Múltiples estudios han demostrado que las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan solo el 83 por ciento de lo que ganan los hombres. Si te pagan menos que a sus homólogos masculinos por el mismo trabajo, es posible que te sientas frustrada, incluso indignada. Un abogado de derecho laboral de Silver Spring puede ayudarle a tomar medidas contra la discriminación en su lugar de trabajo, luchando por una resolución justa por el daño que ha sufrido.

Tener un abogado con experiencia a su lado puede ser de gran ayuda cuando se trata de luchar por la igualdad salarial en su lugar de trabajo. En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados han practicado el derecho laboral durante décadas, lo que nos brinda una visión aguda sobre cómo representar eficazmente a los empleados en quejas basadas en la discriminación. Haremos todo lo posible para ayudar a rectificar su situación, buscando un resultado óptimo en su nombre.

La Ley de Igual Remuneración por Trabajo Igual

Según la ley estatal, los hombres y las mujeres tienen derecho a la igualdad de remuneración por un trabajo "sustancialmente similar". Esto significa que su empleador no puede pagarle menos de lo que ganaría un hombre en un puesto comparable. La Ley de Igualdad de Remuneración por Trabajo Igual establece que tanto los hombres como las mujeres deben recibir no sólo la misma remuneración por el mismo trabajo, sino también las mismas prestaciones.

La Ley de Igualdad Salarial también exige que los empleadores proporcionen información transparente si el empleado pregunta sobre el rango salarial para el puesto. Además, la Ley prohíbe a los empleadores tomar medidas de represalia contra los empleados por discutir los salarios con sus compañeros de trabajo. Si cree que su empleador ha violado la Ley de Igualdad Salarial, puede sentarse con usted para discutir sus opciones de recurso legal.

La Ley Federal de Igualdad Salarial

La igualdad salarial entre hombres y mujeres se aplica tanto a nivel estatal como federal. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 exige que todos los empleadores cubiertos paguen a sus empleados salarios iguales entre los sexos por trabajo equivalente. Más específicamente, los empleadores deben pagar a hombres y mujeres la misma tarifa por trabajos que impliquen las mismas condiciones de trabajo, esfuerzo y habilidad requeridas.

Sin embargo, esto no prohíbe que los empleados paguen a ciertos empleados más o menos en función de ciertos criterios, que incluyen:

• Antigüedad
• Mérito
• Calidad o cantidad de producción medida

En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados pueden ayudarle a reunir evidencia de discriminación basada en el género en su lugar de trabajo, comparando los salarios de otros empleados en roles similares. Si espera demasiado tiempo para emprender acciones legales, su queja podría ser desestimada, por lo que es imperativo que se comunique con un abogado tan pronto como se dé cuenta de que sus derechos han sido violados.

Póngase en Contacto con un Abogado de Violación de Igualdad Salarial de Silver Spring, MD

¿Se le ha negado la igualdad de pago por su trabajo? En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarte a luchar contra las prácticas discriminatorias y abogar por una solución justa en tu nombre. Nuestros abogados de igualdad salarial de Silver Spring pueden brindarle asesoramiento y representación para ayudarle a abordar sus necesidades financieras. Llame a nuestras oficinas al 301-587-6364 o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso hoy.