Abogados de Robo de Salarios en Washington, D.C.

Abogados con Experiencia en Horas de Salario que Atienden a Clientes en Washington, D.C.

¿Le pagan por debajo del salario mínimo por su trabajo? ¿Su empleador a menudo le pide que se quede hasta tarde sin pagar horas extras? ¿Hay discrepancias claras entre sus cheques de pago y la cantidad de horas que realmente ha trabajado? Si alguno de estos le suena familiar, es posible que haya sido víctima de robo de salario. Al buscar representación legal, puede recuperar una compensación por sus pérdidas.

En Melehy & Associates LLC, representamos a los residentes de Washington, D.C. en asuntos de derecho laboral, incluyendo reclamos de violaciones de salarios y horas. Cuando trabaje con nuestro bufete, haremos todo lo posible para protegerlo de los abusos de sus derechos mientras trabajamos para encontrar una solución adecuada en su nombre.

Cómo mantenerse alerta ante el robo de salario

Si sospecha que no está recibiendo una compensación justa por su trabajo, una de las primeras cosas que debe hacer es mirar sus recibos de pago. Esto debería mostrar sus horas trabajadas, así como la tarifa a la que se le paga por esas horas. A menudo, los casos sutiles de robo de salarios terminan pasándose por alto porque los empleados simplemente no ven las colillas de cheque.

Al revisar sus colillas de cheque, debe leer detenidamente si hay adiciones inusuales o información incorrecta. Por ejemplo, si hay deducciones en su cheque de pago por gastos frívolos como su uniforme o equipo, es posible que haya sido víctima de robo de salario. Su talón de pago también puede mostrar que le pagan por debajo del salario mínimo para su puesto. Sin embargo, tenga en cuenta que los trabajadores que reciben propinas están sujetos a un salario mínimo más bajo que la mayoría de los demás empleados.

¿Cómo Puedo Resolver un Reclamo por Robo de Salario?

Si su empleador se niega a pagarle lo que se le debe, es posible que tenga que emprender acciones legales presentando una demanda civil. Si prevalece en la corte, tendrá derecho a cuatro veces el monto de sus salarios no pagados pero retenidos legalmente. En Melehy & Associates LLC, podemos adaptar nuestro enfoque para que se adapte a sus necesidades y elegir el mejor enfoque para su situación.

Despido injustificado por reclamaciones de robo de salario

Es ilegal que un empleador en Washington, D.C. tome represalias contra usted simplemente por presentar una queja por robo de salario. En el caso de un despido injustificado, tendrá derecho a presentar una demanda legal contra el empleador y cobrar varios daños y perjuicios, incluidos los salarios atrasados y los honorarios legales. Y es posible que tenga derecho a recibir las protecciones favorables de las leyes salariales de DC incluso si pasa una fracción de su tiempo de trabajo real en Washington D.C.

En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a presentar un reclamo de despido injustificado. Podemos ayudarle a recopilar pruebas para su reclamación, como las comunicaciones con su departamento de RRHH o las declaraciones de los empleados. Presentaremos un caso agresivo en su nombre, argumentando por una compensación justa por sus pérdidas.

Póngase en Contacto con un Abogado de Violaciones de Salarios y Horas de Washington, D.C.

Usted merece un pago justo por su trabajo. En Melehy & Associates LLC, creemos que los empleadores deben responder por los casos de robo de salario, y cuando trabaje con nuestro bufete, argumentaremos por una solución para compensarlo por sus daños.

Su caso es importante para nosotros. Para programar una evaluación gratuita de su caso con uno de nuestros abogados laborales de Washington D.C., llame a nuestro bufete al 301-587-6364 o contáctenos en línea hoy.