Silver Spring, Maryland Abogados de Discriminación por Edad

Abogados con Experiencia para Víctimas de Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo en Silver Spring, MD

A veces, puede parecer que la fuerza laboral favorece a los empleados más jóvenes. Aun así, el simple hecho de envejecer no debería descalificarlo de las oportunidades en su lugar de trabajo. Si ha sido discriminado por su empleador por motivos de edad, un abogado de derecho laboral de Silver Spring puede ayudarle a explorar sus opciones de recursos legales.

Identificar la discriminación en su lugar de trabajo puede ser difícil. A menudo, los empleadores proporcionarán excusas convenientes para explicar el comportamiento discriminatorio. En Melehy & Associates LLC, podemos asesorarle sobre sus derechos y ayudarle a tomar medidas contra el trato injusto basado en su edad en su lugar de trabajo. Nuestros abogados trabajarán para lograr una resolución justa en su nombre, manteniéndolo informado de cualquier desarrollo en su caso.

¿Cómo se Produce la Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo?

La discriminación basada en la edad en el lugar de trabajo no siempre es obvia. Ejemplos de discriminación incluyen:

• Acoso: Los empleados mayores pueden experimentar burlas o intimidación continuas debido a su edad, lo que crea un ambiente de trabajo hostil.
• Salarios: Los empleados mayores pueden ser pasados por alto en los ascensos o beneficios que se otorgan a los empleados más jóvenes.
• Capacitación: Los gerentes pueden mostrar preferencia por los empleados más jóvenes cuando se trata de capacitarlos para nuevas habilidades, restringiendo las oportunidades disponibles para los empleados mayores.
• Reclutamiento: Los empleadores pueden discriminar injustamente a los candidatos mayores que están igual o más calificados para el puesto. A veces, esto está motivado por los empleadores que no quieren contratar a candidatos que están cerca de la jubilación.

Si cree que ha sido tratado injustamente debido a su edad, debe documentar los incidentes con el mayor detalle posible. Esto puede servir como evidencia crucial si decide seguir adelante con una queja.

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo

Establecida en 1967, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) es una ley federal diseñada para proteger a las personas mayores en la fuerza laboral. El propósito declarado de la ley es "promover el empleo de las personas mayores sobre la base de su capacidad y no de su edad" y evitar que los empleadores bloqueen arbitrariamente las oportunidades a los trabajadores mayores. Según ADEA, es ilegal que un empleador se niegue a contratar, despedir o discriminar a un empleado simplemente por su edad.

En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a emprender acciones legales contra un empleador que ha violado ADEA. Podemos ayudarle a documentar la prueba de la discriminación que ha sufrido, tomando declaraciones de otros empleados, revisando evidencia estadística y considerando cualquier evidencia circunstancial que pueda indicar un trato preferencial a los empleados más jóvenes.

Recurso Legal por Discriminación Basada en la Edad

Si su empleador ha violado la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, puede presentar una queja oficial a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés). También tiene derecho a presentar una queja ante la Comisión de Derechos Civiles de Maryland ("MCCR"). Además de presentar una demanda ante la EEOC, también tiene derecho a presentar posteriormente una acción civil ante los tribunales. Después de un período de agotamiento, también tiene derecho a presentar una demanda civil ante los tribunales.

Sin embargo, tenga en cuenta que debe presentar su queja ante la EEOC o la MCCR dentro de los 300 días posteriores al incidente. Si espera demasiado tiempo para emprender acciones legales, la EEOC o la MCCR podrían negarse a investigar su caso y se le prohibirá para siempre presentar la demanda por discriminación por edad en los tribunales.

Si fue despedido de su trabajo y reemplazado por un empleado más joven, es posible que tenga derecho a medidas cautelares (es decir, reincorporación a su puesto anterior) y una compensación por sus salarios perdidos.

La discriminación basada en la edad también está prohibida a nivel estatal. Las quejas a través de la Comisión de Derechos Civiles de Maryland deben presentarse dentro de los 300 días posteriores al mayor incidente.

Póngase en Contacto Con un Abogado de Discriminación por la Edad de Silver Spring Hoy

Si ha sido discriminado por su edad en su lugar de trabajo, Melehy & Associates LLC puede representarlo para ayudarle a obtener un remedio completo. Nuestros abogados de derecho laboral de Silver Spring están aquí para brindarle representación y asesoramiento calificados. Llame a nuestras oficinas al 301-587-6364 o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso hoy.