Frederick, Maryland Abogados de Violación de Salarios y Horas

Abogados Agresivos por Violaciones de Salarios y Horas en Frederick, MD

¿Se le ha negado el pago por su arduo trabajo? Si es así, es posible que tenga derecho a una compensación en virtud de las leyes estatales y federales contra el robo de salario. Aunque casi todos los trabajadores están protegidos por estas leyes, pocas personas saben cómo ejercer estos derechos. Si ha sufrido un robo de salario en su lugar de trabajo, un abogado de violación de salarios y horas de Frederick, MD puede luchar por un remedio completo en su nombre.

En Melehy & Associates LLC, nos apasionan los derechos de los empleados. Nuestra firma tiene un enfoque centrado en el cliente, manejando cada caso con un enfoque individualizado. Diseñaremos una estrategia que se adapte a sus necesidades, trabajando para responsabilizar a su empleador por los actos de robo de salario.

Entendiendo la Ley de Normas Justas de Trabajo

Según la ley federal, los empleados de todo el país tienen derecho a un salario mínimo y a la elegibilidad para el pago de horas extras. Esto está cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta ley especifica que los empleados ejecutivos y administrativos "de buena fe" están exentos del pago de horas extras. Esto significa que si usted ocupa un puesto directivo o está involucrado en la gestión de la empresa, es posible que no sea elegible para el pago de horas extras.

La ley de Maryland establece que para calificar como gerente, debe ser responsable de supervisar las actividades de al menos dos empleados Y debe tener una participación significativa en la contratación, el despido y la promoción del personal. Maryland también requiere que para estar exento como empleado administrativo, no solo debe estar involucrado en la gestión de la empresa, sino que también debe tomar decisiones importantes de alto nivel. Si no se cumplen estos requisitos, es posible que se le considere no exento a los efectos de cobrar el pago de horas extras. En Melehy & Associates LLC, podemos revisar su caso para ver si ha sido clasificado erróneamente como un empleado exento.

Por qué es Importante la Documentación en las Reclamaciones por Robo de Salario

Cuando su empleador no le ha pagado por su trabajo, cada hora cuenta. Por eso es importante registrar meticulosamente sus horas para determinar cuánto se le debe. Si sospechas que no le están pagando por las horas que dedicas, debes tomar nota de cuándo comienza y termina tu jornada laboral. Si nota alguna discrepancia entre esas horas y sus colillas de cheque, puede servir como evidencia valiosa para un reclamo por robo de salario.

Además, también debe conservar cualquier registro de las comunicaciones con su empleador o el departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo. Obtener una declaración por escrito puede hacer que presentar un reclamo sea mucho más fácil, ya que puede citar las palabras exactas de su empleador sobre por qué no ha recibido el pago que merece. En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados pueden ayudarle a recopilar toda la documentación necesaria para presentar su reclamo ante el Departamento de Trabajo de Maryland.

¿Qué Califica como Robo de Salario en Maryland?

El robo de salarios puede tomar muchas formas diferentes. Por ejemplo, su empleador puede exigirle que se salte sus descansos o no pagarle por su tiempo de descanso obligatorio. En otro ejemplo, su empleador podría manipular sus horas reportadas para pagarle menos horas de las que realmente trabajó. En cualquier caso, el robo de salario es inexcusable. Nuestros abogados pueden sentarse con usted para conocer sus prioridades y buscar la mejor ruta de acuerdo con los detalles de su caso.

Una vez que haya identificado el robo de salario en su lugar de trabajo, debe comunicarse con un abogado de inmediato. El abogado evaluará su caso cuidadosamente y determinará si debe presentar una demanda legal en su nombre.

Reúnase Con un Abogado de Violación de Salarios y Horas de Frederick

En Melehy & Associates LLC, nos presentamos como orgullosos defensores de los derechos de los empleados en todo Maryland. Para programar una evaluación gratuita de su caso con uno de nuestros abogados de robo de salarios en Frederick, MD hoy, llame a nuestras oficinas al 301-587-6364 o contáctenos en línea hoy.