Abogados de Violación de Salarios y Horas en Landover

Abogados con Experiencia en Reclamos de Salarios y Horas en Landover, Maryland

Cuando trabaja día a día para alimentar a su familia o mantener los servicios públicos, cada centavo cuenta. Su trabajo es valioso y existen leyes para proteger sus derechos como empleado en el estado de Maryland. Si cree que no está siendo compensado adecuadamente por las horas que ha trabajado, un empleado de robo de salarios de Landover puede luchar por el pago justo que se merece.

En Melehy & Associates LLC, somos campeones de los derechos de los empleados. Entendemos lo dañino que puede ser el robo de salarios a largo plazo y, por lo tanto, trabajaremos para rectificar su situación de la manera más eficiente posible. Cuando trabaje con nuestra firma, desglosaremos las leyes relevantes en un lenguaje sencillo para que pueda mantenerse informado.

Violaciones de los Descansos Obligatorios

Si su empleador le ha pedido que trabaje fuera del horario laboral o durante un descanso o almuerzo obligatorio, es posible que haya sido víctima de robo de salario. Según la Ley de Descanso de Turnos del estado, ciertos empleados minoristas tienen derecho a descansos dependiendo de la duración de un turno. Los requisitos son los siguientes:

• Tiene derecho a un descanso de 15 minutos para cualquier turno de entre cuatro y seis horas
• Tiene derecho a una pausa de 30 minutos para almorzar por cualquier turno de más de seis horas
• Tiene derecho a un descanso de 30 minutos para almorzar por cualquier turno de más de ocho horas, más un descanso de 15 minutos por cada cuatro horas después de ese punto

Lo mejor que puede hacer a corto plazo para protegerse del robo de salarios es documentar meticulosamente sus tiempos de descanso y cualquier caso en el que su empleador le haya negado su descanso o no lo haya compensado de manera justa. En Melehy & Associates LLC, podemos usar esta información para ayudarle a construir un caso para un reclamo de salario y hora.

¿Tengo Derecho al Pago de Horas Extras en Maryland?

La mayoría de los empleados en Maryland tienen derecho al pago de horas extras cuando trabajan más de 40 horas a la semana. Una excepción notable a esta regla son los empleados que ocupan un puesto directivo asalariado. Para calificar como gerente, usted debe:

• Ser responsable de al menos otros dos empleados en su lugar de trabajo
• Tener deberes principales que impliquen contratar, despedir o despedir al personal

En algunos casos, un empleador ascenderá o contratará a alguien como gerente para evitar pagarle horas extras. Si su función ha sido etiquetada erróneamente como un puesto gerencial, es posible que aún tenga derecho a horas extras. Nuestros abogados pueden revisar su situación para ver si tiene derecho a salarios no pagados.

¿Cómo Puedo Obtener una Compensación por Trabajo No Remunerado?

Si tiene razones para creer que su empleador le debe salarios, debe hablar con un abogado para determinar si se le está pagando legalmente.

Después de revisar su caso, el abogado puede decidir que su empleador está infringiendo la ley y luego prevenirlo con opciones para resolver el asunto, incluida la presentación de una demanda, Nuestros abogados pueden ayudarle a presentar un reclamo y seguir el curso de acción correcto si su empleador se niega a cubrirlo por el trabajo no remunerado.

Reúnase Con un Abogado de Violación de Salarios y Horas de Landover, MD

¿Sus derechos han sido violados por su empleador? Si es así, Melehy & Associates LLC puede ayudar. Nuestros abogados de horas de salario de Landover tienen décadas de experiencia representando a empleados en disputas laborales, por lo que puede estar seguro de que su caso será manejado por un equipo de profesionales dedicados. Para programar una evaluación gratuita de su caso, llámenos al 301-587-6364 o contáctenos en línea.