Silver Spring, MD Abogados de FMLA

Abogados Dedicados a la Licencia Familiar y Médica en Silver Spring, Maryland

Según la ley federal, los empleados elegibles de empleadores cubiertos tienen derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo por ciertas razones, como emergencias médicas, embarazo o cuidado de un familiar enfermo. Desafortunadamente, algunos empleadores ignoran involuntaria o deliberadamente estas protecciones, dejando a los empleados en una situación difícil. Si sus derechos a la licencia sin goce de sueldo han sido violados en su trabajo, un abogado de FMLA de Silver Spring puede ayudarle a buscar un remedio adecuado.

En Melehy & Associates LLC, somos orgullosos defensores de los derechos de los empleados. Nuestros abogados están bien versados en las leyes estatales y federales, y haremos todo lo posible para responsabilizar a su empleador por cualquier violación de la Ley de Licencia Familiar y Médica.

¿Qué Protecciones Están Disponibles Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica?

El propósito de la Ley de Licencia Familiar y Médica, o FMLA, es permitir que los empleados se tomen el tiempo libre necesario para atender necesidades críticas sin temor a ser despedidos. La FMLA proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año bajo ciertas circunstancias, que pueden incluir:

• Embarazo y cuidado de un bebé dentro del año después del nacimiento
• Cuidar a un cónyuge, padre o hijo con una afección médica grave
• Cuidar a un niño en un hogar de acogida dentro del primer año de colocación
• Recuperarse de una afección médica grave
• Tomarse un tiempo libre para cuidar a un cónyuge, padre o hijo militar cubierto

En general, debe solicitar la FMLA lo antes posible, ya que algunos empleadores pueden requerir que se le notifique con anticipación. Nuestros abogados pueden ayudarle a preparar la documentación para presentar una solicitud de licencia sin goce de sueldo, como notas de un médico con licencia.

Después de un período de licencia sin goce de sueldo, tiene derecho a volver a su puesto con una tasa de pago equivalente a la anterior. Sin embargo, los empleadores no están obligados a reembolsarle los salarios perdidos durante ese tiempo.

¿Me Pueden Despedir por Solicitar una Licencia Familiar o Médica?

Es ilegal que un empleador le despida por solicitar o tomar una licencia familiar o médica. Esto se conoce como represalia, que se refiere a situaciones en las que un empleador tomará medidas adversas contra un empleado por participar en actividades legalmente permitidas.

Si ha sido objeto de represalias por ejercer su derecho a la licencia sin goce de sueldo, debe ponerse en contacto con un abogado laboral de inmediato. En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a emprender acciones legales por una violación de la FMLA, luchando por un remedio para proteger su futuro financiero.

¿Qué Puedo Hacer Después de una Violación de la FMLA en Mi Lugar de Trabajo?

Si su empleador ha tomado represalias en su contra por solicitar la FMLA, debe ponerse en contacto con un abogado de inmediato y considerar emprender acciones legales haciendo que su abogado se comunique con el empleador o inicie una acción civil. Sin embargo, esta queja debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la violación, o el Departamento de Trabajo puede negarse a hacer cumplir la ley.

Los posibles resultados incluyen obligar a su empleador a pagarle los salarios atrasados y reincorporarlo a su puesto.

Reúnase Con un Abogado de FMLA de Silver Spring

Si tiene alguna pregunta sobre su derecho a la licencia familiar o médica en su lugar de trabajo, Melehy & Associates LLC puede sentarse con usted para discutir sus derechos. Nuestros abogados de Silver Spring están más que calificados para ayudarle a presentar una queja por una violación de la Ley de Licencia Familiar y Médica. Para programar una evaluación gratuita de su caso, llame a nuestras oficinas al 301-587-6364 o contáctenos en línea hoy.