Abogados FMLA en Maryland 

De acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por ciertas razones médicas, embarazo o para cuidar a un familiar que necesita asistencia médica. Sin embargo, un número alarmante de empleadores viola la FMLA, ya sea negando a los empleados la licencia que les corresponde o tomando represalias contra ellos por tomar la licencia.

Si se le negó la licencia o experimentó alguna otra acción adversa después de solicitar la licencia, es fundamental que hable con un abogado con experiencia en FMLA de Maryland. Póngase en contacto con Melehy & Associates LLC hoy.

¿QUÉ ES LA LEY DE LICENCIA MÉDICA FAMILIAR?

El Congreso aprobó la Ley de licencia médica y familiar en 1993. Esta ley otorgó a los empleados la posibilidad de tomar una licencia no remunerada de hasta tres meses. Esto significaba que los empleados podían dejar su trabajo por razones calificadas por un período de tiempo con la confianza de saber que tenían protección laboral y seguro médico mientras estaban fuera del trabajo. A la FMLA se le atribuye el mérito de ayudar a reducir el estrés de las familias trabajadoras y mejorar la moral en el lugar de trabajo. La FMLA proporciona protecciones importantes para los empleados que necesitan ausentarse por sus propias condiciones de salud graves o para cuidar a un familiar enfermo. 

Cuando necesita representación legal experimentada 

En Melehy & Associates LLC, entendemos que la comunicación es clave para una relación exitosa entre abogado y cliente. Nos enorgullecemos de mantener informados a nuestros clientes y asegurarnos de que sepan lo que está pasando con su caso. Hemos sido defensores tenaces y concienzudos que luchan por los derechos de nuestros clientes y una compensación justa desde 1997. Adoptamos un enfoque holístico para representar y comprender las situaciones de nuestros clientes y nos enfocamos en proteger sus derechos, independientemente de sus antecedentes. 

Brindamos evaluaciones de casos y traducciones al español

Si cree que su empleador puede haber violado FMLA pero no sabe qué hacer a continuación, contáctenos para una evaluación del caso. La mayoría de nuestros casos son contingentes, lo que significa que no tendrá que pagarnos a menos que ganemos su caso. Brindamos traductores de español en todas las fases del litigio y nuestro equipo bilingüe está aquí para ayudarlo en cada paso de su caso.

Podemos ayudarlo a navegar por el sistema legal y asegurarnos de que sus derechos estén protegidos. Llame al (301) 205-5276 hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo.