Abogados de Discriminación de Maryland

¿HA SUFRIDO DISCRIMINACIÓN EN WASHINGTON DC?

Hace tiempo que la discriminación está prohibida por ley en el lugar de trabajo. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es quizás la más conocida de las leyes que regulan esta conducta. El Título VII prohíbe la discriminación en una amplia gama de actividades laborales, que incluyen contratación y despido, compensación, promociones, capacitación, beneficios y muchos otros aspectos. Lamentablemente, los incidentes de este tipo de discriminación todavía ocurren a diario.

El Título VII no es la única ley contra la discriminación que se aplica en el lugar de trabajo. Existen numerosas leyes federales, estatales y locales que pueden aplicarse a usted y a su empleador. Nuestros abogados de discriminación de Maryland en Melehy & Associates LLC han representado a muchas personas que han sufrido en el lugar de trabajo. Para un trabajador promedio, puede ser difícil determinar qué ley se puede aplicar cuando experimenta algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo. 

Podemos ayudarlo con el proceso legal y brindarle asesoramiento experimentado sobre cómo proceder con su caso. Llame al (301) 205-5276  para programar la evaluación inicial de su caso.

Los casos de discriminación tienen plazos de presentación cortos

Si ha sufrido discriminación, es importante que tome medidas. Muchas de estas leyes, como el Título VII, requieren que presente su caso dentro de los 180 días (seis meses) del incidente. Entendemos lo intimidante que puede ser acusar a su empleador de discriminación, y podemos explicar sus diversas opciones y brindarle consejos sobre posibles formas de manejar su asunto.

Además del Título VII, existen protecciones adicionales provistas por otras leyes federales, que incluyen:

• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA)
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA)
• La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA)
• La Ley de Rehabilitación de 1973
• La Ley de Discriminación por Embarazo

Además de otras leyes, incluidas las leyes estatales y locales de Maryland, es posible que brinden cobertura adicional para otros tipos de discriminación. El Título VII prohíbe la discriminación basada en:

• La raza
• Color
• Sexo
• Religión
• origen nacional

Protección adicional en Maryland y Washington DC

Maryland prohíbe la discriminación basada en la raza, el sexo, el estado familiar, el color, la nacionalidad, la edad, la religión, el estado civil, la orientación sexual, las pruebas genéticas y la incapacidad física o mental. La Ley de Derechos Humanos de Washington, DC agrega identidad o expresión de género, responsabilidades familiares y matriculación o afiliación política.

Esto puede resultar confuso, porque la cobertura puede depender del tamaño de su empleador; dónde se encuentra su empleador; y si son un empleador privado o el gobierno federal, estatal o local. Nuestros abogados pueden ayudarlo a navegar este laberinto de leyes y proteger sus derechos.

Pero no se demore. Cada una de estas leyes puede tener diferentes plazos de presentación, y si espera demasiado y pasa un plazo, no podrá presentar un caso, sin importar cuán válida sea su reclamación o cuán atroz sea la conducta.

Póngase en contacto con nuestra firma

Podemos brindarle ayuda experimentada para sus problemas relacionados con la ley de discriminación. Debido a los cortos plazos de muchos de estos casos, contáctenos lo antes posible. 

Casos en los que podemos ayudar:

• Despedida Injusta
• FMLA
• Denegación de baja por enfermedad
• Salario y por hora

Llame a nuestros abogados al (301) 205-5276 hoy.