Abogados de Discriminación en el Lugar de Trabajo de Silver Spring

Abogados Confiables que Representan a Víctimas de Discriminación en el Lugar de Trabajo en Maryland

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre todos los días. A veces, es manifiesto en forma de acoso, mientras que en otros casos, puede ser más sutil, como se ve con las brechas salariales de género. Afortunadamente, existen medidas legales que puedes tomar para luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo. Un abogado de discriminación laboral de Silver Spring puede guiarlo a través del proceso de presentación de una queja, velando por sus mejores intereses en la búsqueda de un remedio.

En Melehy & Associates LLC, nos apasiona defender los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Con más de 100 reseñas de 5 estrellas, nuestros abogados tienen experiencia comprobada como defensores de personas que se enfrentan a problemas legales en el trabajo. Haremos todo lo posible para ayudarle a combatir la discriminación por parte de su empleador, teniendo en cuenta sus necesidades mientras buscamos una solución.

Identificación de la Discriminación en el Lugar de Trabajo

Según la ley de Maryland, es ilegal que un empleador discrimine a un empleado o solicitante de empleo por motivos de "raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), edad, origen nacional, estado civil, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado militar o discapacidad". Esto significa que los empleadores no pueden negarse a contratar a alguien simplemente porque pertenece a una clase protegida.

La discriminación puede manifestarse de muchas maneras diferentes. Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo incluyen:

• Acoso, incluido el contacto físico no deseado y los comentarios despectivos
• Negarse a pagar a los empleados las mismas tarifas por un trabajo sustancialmente similar
• Hacer preguntas invasivas a los entrevistados
• Negar ascensos u oportunidades de ascenso
• Despido de un empleado

La discriminación en el lugar de trabajo también es ilegal según la ley federal, cubierta por las siguientes leyes:

• La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA)
• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés)
• La Ley de Rehabilitación de 1973
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés)
• La Ley de Discriminación por Embarazo

¿Qué Puedo Hacer Contra la Discriminación en el Lugar de Trabajo?

Aunque existen numerosas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, eso no impide que los empleadores participen en la discriminación a pesar de todo. Antes de que pueda presentar una demanda, primero deberá presentar una queja formal en la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o en una agencia local como la Comisión de Derechos Civiles de Maryland ("MCCR"). En Melehy & Associates LLC, podemos brindarle asesoramiento legal desde el comienzo de su caso hasta el final, informándole de los pasos adecuados a seguir.

Antes de presentar una queja formal, debe reunir la mayor cantidad de evidencia posible para respaldar su reclamo. Esto podría implicar obtener declaraciones de testigos de otros empleados y preservar los correos electrónicos y otras comunicaciones de su empleador. Sin embargo, no espere demasiado para presentar una queja, ya que podría atrasarse en los plazos estatales o federales para emprender acciones legales.

Presentación de una Queja por Discriminación en el Lugar de Trabajo

Si ha experimentado discriminación en su lugar de trabajo, puede solicitar a la MCCR o a la EEOC que tomen medidas. Tenga en cuenta que solo puede presentar una queja por discriminación en el lugar de trabajo a través de la MCCR o la EEOC si su empleador tiene 15 o más empleados, excepto en casos de acoso ilegal.

Después de haber presentado su queja ante el MCCR o la EEOC, un investigador llevará a cabo una investigación de la reclamación. Si el investigador concluye que usted ha sufrido discriminación, entonces el MCCR o la EEOC pueden solicitar negociaciones o mediación para resolver el problema. Un acuerdo negociado con el MCCR o la EEOC podría implicar un cambio en la política en su lugar de trabajo y/o una compensación monetaria. También puede optar por presentar una demanda civil contra su empleador después de presentar una queja ante la EEOC o la MCCR.

Reúnase Con un Abogado de Discriminación en el Lugar de Trabajo de Silver Spring, MD

¿Ha sido objeto de discriminación ilegal en su lugar de trabajo? Si es así, nuestra firma está lista para ayudar. En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados de derecho laboral de Silver Spring pueden luchar para responsabilizar a su empleador por comportamientos discriminatorios. Contáctenos en línea o llámenos al 301-587-6364 para programar una evaluación gratuita de su caso hoy.