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Denegación De Baja Por Enfermedad

Denegación De Baja Por Enfermedad en Maryland

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La Ley de Familias Trabajadoras Saludables fue aprobada por el estado de Maryland para proteger a los empleados que deben tomar licencia por enfermedad. La ley se aplica a todos los empleadores privados, así como a las agencias gubernamentales locales y estatales. Según la ley, los empleados acumulan una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Pueden usar su licencia por enfermedad para su propia enfermedad o lesión, o para el cuidado de un miembro de la familia. Como resultado de la ley, los trabajadores de Maryland tienen mayor protección contra la pérdida de salarios cuando ellos o sus familiares se enferman.

Razones para la licencia por enfermedad 

Los empleadores están legalmente obligados a permitir la licencia por enfermedad por las siguientes razones:

  • Atención médica preventiva, ya sea que se brinde al empleado o a un miembro de la familia. 
  • Licencia de maternidad 
  • El permiso de paternidad 
  • Ausencias necesarias por violencia intrafamiliar, acecho o agresión sexual, que aplica tanto al trabajador como a sus familiares
  • Atención de una enfermedad, lesión o afección física 
  • Atención a una enfermedad mental

FMLA y licencia médica

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año por ciertas razones médicas y familiares. Para ser elegible para la licencia FMLA, debe haber trabajado para su empleador durante al menos un año y su empleador debe tener al menos 50 empleados durante 20 semanas en un año. 

¿Cuándo se puede usar la FMLA?

La licencia FMLA se puede utilizar para el nacimiento o la adopción de un niño, el cuidado de un familiar enfermo o la propia condición de salud grave del empleado. Mientras esté de licencia FMLA, su empleador debe mantener su cobertura de seguro médico. Al regresar de la licencia de la FMLA, se le garantiza que será reincorporado a su puesto anterior o a un puesto equivalente. La FMLA y la Ley de Familias Trabajadoras Saludables son leyes vitales que ayudan a proteger a los trabajadores y sus familias.

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