Silver Spring, MD Abogados de Denegación de Licencia por Enfermedad

Abogados Agresivos para la Denegación de Licencia por Enfermedad en Silver Spring, Maryland

Según la ley de Maryland, los empleados tienen derecho a la licencia por enfermedad para recuperarse de enfermedades y lesiones. Esto permite a los empleados de Maryland concentrarse en su propio bienestar sin temor a perder sus trabajos o salarios. Desafortunadamente, no todos los empleadores están dispuestos a honrar este derecho. Si se le ha negado injustamente la licencia por enfermedad, un abogado de derecho laboral de Silver Spring puede trabajar con usted para buscar una resolución justa.

En Melehy & Associates LLC, nos apasiona defender los derechos de los empleados. Podemos ayudarle a apelar una solicitud de licencia por enfermedad denegada y explorar sus posibles opciones de recurso legal si ha sido discriminado.

La Ley de Familias Saludables Trabajadoras

Según la ley estatal, todos los empleadores deben proporcionar a los empleados licencia por enfermedad con goce de sueldo. Esto es parte de la Ley de Familias Saludables Trabajadoras, que entró en vigor oficialmente en 2018.

Dependiendo del tamaño de su lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a beneficios adicionales. Los empleadores con 15 o más empleados deben permitir que los empleados acumulen licencia por enfermedad con goce de sueldo, mientras que los empleados con menos de 15 empleados deben permitir que los empleados acumulen licencia sin goce de sueldo. De acuerdo con la ley, los empleados acumulan una hora de tiempo libre remunerado por cada 30 horas trabajadas.

Solo hay situaciones específicas en las que un empleado puede usar la licencia segura y por enfermedad, incluida la recuperación de una enfermedad o lesión, el cuidado de un miembro de la familia, la licencia de maternidad y paternidad o las ausencias relacionadas con la violencia doméstica. Si su empleador se niega a cumplir con la ley, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del estado para obtener una compensación o medidas cautelares.

La Ley de Licencia Familiar y Médica

Además de las protecciones a nivel estatal, los empleadores también deben cumplir con las regulaciones federales con respecto al tiempo de enfermedad. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) por sus siglas en inglés) da derecho a los empleados a aproximadamente tres meses de licencia por enfermedad sin goce de sueldo por año. Esta licencia sin goce de sueldo se puede usar para recuperarse de complicaciones de salud, cuidar a familiares lesionados o enfermos, cuidar a un niño recién nacido o abordar complicaciones del embarazo, cuidar a un niño recién adoptado o un niño de crianza, o cuidar a un miembro del servicio militar herido o enfermo. La FMLA solo se aplica si un empleador emplea a 50 o más personas dentro de un radio de 75 millas de donde usted trabaja.

Es posible que deba presentar documentación, como una nota del médico, para que le aprueben una licencia sin goce de sueldo. Incluso después de que se apruebe su solicitud, es posible que deba volver a consultar con su empleador con regularidad con la documentación actualizada. En Melehy & Associates LLC, podemos ayudarle a abordar las complicaciones que puedan surgir con su solicitud y aconsejarle sobre cómo responder si su solicitud es denegada.

¿Qué Pasa si Mi Solicitud de Licencia por Enfermedad es Denegada?

Si su solicitud de licencia por enfermedad ha sido denegada injustamente, debe comunicarse con un abogado de inmediato. Es posible que pueda obtener una compensación por los salarios perdidos y por otros daños incurridos por las acciones de su empleador.

En Melehy & Associates LLC, podemos representarlo en las negociaciones y elevar su queja a un juicio si es necesario. Si su empleador toma represalias contra usted por solicitar una licencia por enfermedad o presentar una queja, podemos luchar para obtener un recurso completo en su nombre.

Reúnase Con un Abogado de Licencia por Enfermedad de Silver Spring

Existen leyes que protegen su derecho a la licencia por enfermedad. Si su empleador ha denegado ilegalmente su solicitud de licencia por enfermedad o le ha castigado por solicitar licencia por enfermedad, Melehy & Associates LLC puede ayudar. Nuestros abogados de FMLA de Silver Spring están aquí para cuidar sus derechos, brindando asesoramiento y representación calificados. Para programar una evaluación gratuita de su caso, llame a nuestras oficinas al 301-587-6364 o comuníquese con nosotros a través de nuestro formulario de contacto en línea.