Areas de práctica
Sirviendo a los empleados en Maryland y Washington DC
Desafortunadamente, muchos empleadores violan las leyes que protegen a los empleados cuando se trata de salarios justos, mantener un ambiente de trabajo seguro y permitirles a los empleados las protecciones y beneficios disponibles para ellos bajo la ley. La ignorancia y la codicia suelen ser las culpables, ya que muchas empresas intentan aprovecharse de sus trabajadores intencionadamente recortando gastos para aumentar las ganancias. Esta es una violación atroz de la confianza de los empleados en sus empleadores y puede conducir a graves dificultades financieras para los trabajadores.
Nuestros Clientes Son Lo Primero
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"Es muy inteligente y habilidoso en lo que hace. Omar escuchó lo que yo quería lograr."Lorianne R.
Luchamos por los Salarios Ilegalmente Negados de Nuestros Clientes
Los empleados tienen derecho a que se les pague de manera justa por su trabajo, y cualquier empleador que intencionalmente intente estafarlos para quitarles los salarios que tanto les costó ganar debe rendir cuentas. Nuestra firma se enfoca en los siguientes tipos de casos de empleo:
Denegación de baja por enfermedad y violaciones de FMLA
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de ausencia laboral no remunerada protegida por año por motivos familiares y de salud. Esta licencia puede tomarse por el nacimiento o adopción de un hijo, la enfermedad grave de un miembro de la familia o la propia condición de salud grave del empleado.
La FMLA también brinda licencia a los empleados que necesitan cuidar a un familiar con una condición de salud grave. Si bien la licencia no es remunerada, los empleados aún tienen derecho a sus vacaciones y tiempo de enfermedad acumulados . Además, los empleados pueden continuar participando en el seguro de salud patrocinado por su empleador durante su licencia. La FMLA brinda protecciones importantes para los trabajadores, permitiéndoles tomarse el tiempo que necesitan para cuidarse a sí mismos y a sus familias sin temor a perder sus trabajos.
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$300,000
Veredicto de horas y salarios
El bufete de abogados recibió una sentencia por $300,000 en nombre de 13 trabajadores que realizaban trabajos de carpintería para el Tribunal Superior del Distrito de Columbia.
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$400,000
Veredicto de la Ley de Denunciantes y Reclamaciones Falsas
El cliente del bufete de abogados recibió más de $400,000 en esta Ley de Reclamaciones Falsas (fraude contra el gobierno) en un litigio de represalias de denunciantes en un tribunal federal luego de un juicio con jurado de tres semanas.
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$150,000
Discriminación por discapacidad, falta de acomodación y represalias
El bufete de abogados logró un acuerdo de aproximadamente $150,000 en nombre de una empleada federal cuyo empleador se negó a otorgarle una adaptación razonable de un acuerdo de trabajo desde casa.
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Enfocado exclusivamente en casos de salarios y horas
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Comprometidos a lograr que los clientes estén lo más cerca posible del 100 % de alivio
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Servicios legales disponibles en inglés y español
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Un enfoque integral para la situación única de cada cliente
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Comunicación clara y consistente en cada paso del proceso
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