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Silver Spring Maryland Legal Blog

¿Su empleador anterior tiene que pagarle por vacaciones no utilizadas?

En este blog, examinaremos:

  • El requisito de D.C. y Maryland para que un empleador pague las vacaciones no utilizadas o el Tiempo Libre con Pago ("PTO", por sus siglas en inglés) que no haya sido utilizado después de que un empleado abandona la compañía;
  • Cómo los empleadores intentan evitar pagarles a los empleados por su PTO o vacaciones no utilizadas; y
  • Lo que usted puede hacer al respecto.

¿Lo están engañando con el pago de sus horas extras?

En esta publicación del blog, revisaremos: las leyes que rigen el pago de horas extras, cómo los empleadores engañan a los trabajadores con el pago de horas extras, y qué puede hacer si su empleador está incumpliendo las leyes que regulan el pago de horas extras.

¿Qué dice la ley?

¿Le Están Negando su Salario Establecido o su Escala Móvil De Salario?

Si realizó un trabajo o está realizando trabajos de construcción en un Contrato federal o del Distrito de Columbia, como operador de equipo, carpintero, acabador, pintor, albañil, abogado, electricista o cualquiera de las docenas de otras clasificaciones laborales, probablemente tenga derecho a "una escala móvil de salario" o a "salarios establecidos" según la Ley federal Davis Bacon, la Ley federal de Contratos de Servicios o las leyes locales del Distrito de Columbia. Estos salarios van desde aproximadamente $20,00 por hora a más de $50,00 por hora, dependiendo de la clasificación del trabajo.

O bien, si es un guardia de seguridad que trabaja en un Edificio de Oficinas en el Distrito de Columbia, tiene derecho a que le paguen salarios mínimos de aproximadamente $21,17 por hora y posiblemente un salario más elevado si es un oficial de policía especial.

Are you being denied prevailing or scale wages?

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If you performed work or are performing construction work on a federal or District of Columbia contract, as an equipment operator, a carpenter, finisher, painter, brick lawyer, electrician or any one of dozens of other job classifications, you are probably entitled to "scaled" or "prevailing wages" under the federal Davis Bacon Act, federal Service Contractors Act or local District of Columbia laws. These wages range from about $20 per hour to over $50 per hour, depending on the job classification. 

¿Cuándo un empleador está obligado a pagar horas extraordinarias?

Todo el mundo quiere ser compensado de manera justa por su tiempo de trabajo, y la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA) es una ley federal que rige las horas extraordinarias. Maryland y el Distrito de Columbia tienen leyes estatales de horas extraordinarias que le proporcionan a usted igual o mayor protección.

Los empleadores afectados por las leyes de horas extraordinarias deben proporcionar una compensación adicional a los empleados que pasan más tiempo en su jornada de trabajo. A usted se le debe pagar una vez y media su salario regular por hora, por cada hora que supere las 40 horas trabajadas en un período de 7 días. Por ejemplo, si usted gana un salario mínimo de $9,25 por hora, se le debe pagar $13,87 por cada hora que supere las 40 horas que trabaje en el período de 7 días, a menos que esté exento.

When is an employer required to pay overtime?

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Everybody wants to be fairly compensated for work time, and the Fair Labor Standards Act (FLSA) is a federal law that governs overtime. Maryland and the District of Columbia have state overtime laws the provide the same or greater protections for you.

¿Es usted un trabajador indocumentado y víctima de robo salarial?

¿Está su empleador dejando de pagar horas extraordinarias, dejando de pagar el salario mínimo o los salarios imperantes o simplemente no le paga nada por algunas de las horas que trabaja? Si es así, usted es una desafortunada víctima del robo salarial y no está solo. Los empleadores a menudo utilizan trabajadores indocumentados para cometer robo salarial. Sin embargo, usted tiene la capacidad de contraatacar. Como trabajador indocumentado, usted tiene los mismos derechos que cualquier otra persona de contratar un abogado y recuperar los salarios retenidos ilegalmente.

¿Le preocupa que no puede hacer nada sobre el robo salarial debido a que es un trabajador indocumentado?

Are you undocumented and the victim of wage theft?

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Is your employer not paying overtime wages, failing to pay minimum wages or prevailing wages or not paying anything at all for some of the hours you work? If so, you are the unfortunate victim of wage theft and you are not alone. Employers often target undocumented workers for wage theft. But, you have the ability to fight back! As an undocumented worker, you have the same rights as anyone else to hire an attorney and recover your illegally withheld wages.