Abogados de Terminación Injusta en Maryland 

En Maryland y DC, los empleadores generalmente pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, esto no significa que los empleadores puedan despedir a los empleados por motivos ilegales, como discriminación por motivos de raza, género, edad, discapacidad, religión u otra clase protegida; como una forma de represalia por tomar licencia por enfermedad bajo la FMLA ; debido a quejas sobre violaciones de la ley de salarios y horarios ; cuando el empleador ha incumplido los términos de un contrato de trabajo; u otros problemas similares.  

Además, los empleados que hacen divulgaciones protegidas a una agencia gubernamental también están protegidos contra el despido en represalia. Si ha sido despedido injustamente de su trabajo, puede tener un recurso legal contra su empleador. Un abogado con experiencia en despidos injustificados en Maryland puede ayudarlo a evaluar su reclamo y proteger sus derechos. 

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Cuando necesite ayuda, nuestro equipo legal estará con usted

En Melehy & Associates LLC , entendemos que los litigios laborales pueden ser una tarea compleja y costosa. Es por eso que adoptamos un enfoque diferente para manejar estos casos. Nuestra firma está enfocada en ayudar a los empleados, lo que significa que tenemos la experiencia y el conocimiento para que nuestros clientes obtengan los mejores resultados posibles. Y debido a que trabajamos en base a contingencias, nuestros clientes no tienen que pagar nada a menos que ganemos su caso. No estamos interesados ​​en resolver casos por menos de lo que valen: luchamos por nuestros clientes y trabajamos arduamente para obtener la compensación que se les debe. 

¿FUE DESPEDIDO INJUSTAMENTE EN MARYLAND O WASHINGTON DC?

“Despido injustificado” es un término que se puede dividir en varias categorías. Éstos incluyen: 

• Discriminación : las demandas por discriminación involucran acusaciones de que un empleador despidió a un empleado debido a su raza, religión, género u otra característica protegida. 
• Represalias : los reclamos de represalias alegan que un empleador despidió a un empleado en respuesta a que el empleado participó en una actividad protegida, como denunciar acoso sexual. 
• Incumplimiento de contrato : Las reclamaciones por incumplimiento de contrato surgen cuando un empleador despide a un empleado en violación de un acuerdo entre las dos partes. 

Si bien cada tipo de reclamo requiere su propia prueba única, todos los reclamos de despido injustificado comparten un objetivo común: responsabilizar a los empleadores por su conducta ilegal.

Señales de que eres víctima de un despido injustificado

El despido injustificado puede ser difícil de probar. Sin evidencia directa, como que un empleador admita la intención de discriminar, es posible que deba confiar en evidencia circunstancial para presentar su caso. Es por eso que contratar a un abogado experimentado puede ser crucial para el éxito de los casos de despido injustificado en Maryland y Washington DC.

Las señales de que su despido puede haber sido injusto incluyen:

• Ser reemplazado por alguien de una raza diferente o si le dicen que la empresa se está reduciendo cuando están contratando nuevos empleados. 
• Ser despedido después de rechazar avances sexuales 
• Ser despedido después de negarse a participar en una actividad ilegal, presentar un reclamo por discriminación o revelar que tiene una discapacidad 
• Su empleador ha hecho comentarios despectivos hacia una clase a la que pertenece 
• Su calidad de trabajo se ha mantenido igual, sin embargo, la evaluación de su trabajo ha comenzado a disminuir drásticamente
• Fue despedido después de expresar preocupaciones sobre prácticas ilegales

Por supuesto, estos son solo algunos ejemplos y la evidencia circunstancial no siempre es concluyente. Sin embargo, si ha sido despedido injustamente, es importante buscar asesoría legal para explorar sus opciones y determinar el mejor curso de acción.

Si cree que puede haber sido despedido injustamente, llámenos. Manejaremos su caso con miras a obtener el mejor resultado posible. Llame al F:P:Sub:Phone} hoy.