Podemos Ayudarle Con Su Problema de Derecho Laboral

La mayoría de las personas pasan gran parte de su vida adulta en el trabajo. Cuando algo no está bien en el trabajo, las consecuencias para un empleado pueden ser graves. Usted puede perder ingresos por robo de salario o por horas extras que se le nieguen o se calculen incorrectamente. Su carrera puede llegar a detenerse, ya que los ascensos y las asignaciones de elección pasan de largo. Incluso puede enfermarse física y emocionalmente si sufre acoso o represalias.

En Melehy & Associates LLC, nuestros abogados litigantes saben cómo ayudar con una representación agresiva y experimentada para una amplia gama de asuntos de derecho laboral. Con muchos años de experiencia trabajando con estos casos, tenemos el conocimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y de Washington, D.C., que nos permiten construir un caso fuerte para usted y proteger sus derechos.

Hable Con Nosotros Para Entender Sus Derechos

Algunos empleadores se han envalentonado por décadas de retórica contra los trabajadores. Muchas empresas no entienden sus obligaciones para con sus empleados y a algunas simplemente no les importa. La ley proporciona una amplia gama de protección y ciudades como Washington, D.C., y los empleados federales tienen protecciones adicionales. Nuestros abogados pueden discutir su situación y hacerle saber lo que necesita hacer para llevar a cabo una acción de empleo exitosa.

Tenemos experiencia en el manejo de empleados que han sido sometidos a:

  • Robo de salarios
  • Discriminación en el lugar de trabajo
  • Represalias del empleador
  • Acoso sexual
  • Despido injustificado

Los Asuntos de Derecho Laboral Tienen Plazos Cortos

El derecho laboral es con frecuencia bastante técnico. Usted debe completar ciertos pasos en un orden en particular, o se arriesga a perder su reclamo. Es posible que tenga que actuar dentro de un corto período de tiempo de la conducta ilegal y que tenga que notificar a su empleador o a una agencia como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés).

También es importante llevar un registro cuidadoso. Debido a la naturaleza de estas afirmaciones, su única prueba puede ser notas que haya hecho o correos electrónicos u otras comunicaciones que haya mantenido. Nuestros abogados pueden ayudarle a aprender el tipo de evidencia o documentos que son útiles y lo que usted puede hacer para ayudar a su caso.

Hemos trabajado en numerosos casos que involucran una variedad de situaciones de la ley de empleo o que implican leyes de empleo federales y estatales específicas, incluyendo:

  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)
  • Incumplimiento de contratos de Trabajo
  • Discriminación
  • Ley de Igualdad de Remuneración
  • Ley de Reclamaciones Falsas (fraude al gobierno)
  • Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB, por sus siglas en inglés)
  • Acuerdos de no competencia y pactos restrictivos
  • Represalias
  • Indemnización por despido
  • La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés)
  • Disputas salariales y horarias
  • Litigios de denunciantes
  • Despido injustificado

Contacte a Nuestra Firma

Podemos proporcionarle ayuda experimentada para sus asuntos de derecho laboral. Debido a la brevedad de los plazos de entrega en muchos de estos casos, es importante no retrasar la adopción rápida de medidas eficaces. Llame a nuestros abogados a nuestra oficina en Silver Spring, Maryland, al 301-587-6364 o use nuestro formulario en línea.